Hace poco surgi\u00f3 una especie de debate entre algunos amigos. Un bando se quejaba del encierro y el otro bando defend\u00eda que las condiciones del confinamiento eran considerablemente favorables al compararlas con lo que vivieron las generaciones que enfrentaron pandemias previas, como la gripe espa\u00f1ola: “Al menos tenemos Whatsapp y Zoom,” dec\u00edan. “No tenemos derecho a quejarnos”, agregaban.<\/p>\n
A partir de esta discusi\u00f3n, se evidenci\u00f3 lo afortunada que hab\u00eda sido nuestra generaci\u00f3n -todos treintones- al no sufrir tantos contratiempos hist\u00f3ricos, si la compar\u00e1bamos con la de nuestros abuelos e, incluso, la de nuestros padres. “Mis abuelos vivieron guerra, dictadura, crisis econ\u00f3mica y qui\u00e9n sabe cu\u00e1nto m\u00e1s”, recordaba uno de los participantes. La contraparte respondi\u00f3: “Claro, pero tambi\u00e9n viv\u00edan en el pueblo, en su campo, donde ten\u00edan animales y plantas; eran autosustentables, no ten\u00edan que ir al s\u00faper, ni depend\u00edan de la econom\u00eda nacional para sobrevivir.”<\/p>\n
En fin, las condiciones del encierro actual var\u00edan abismalmente de acuerdo con el contexto laboral y socio econ\u00f3mico de cada cual y, en general, creo que ser\u00eda injusto decir que ha sido f\u00e1cil. Sin embargo, probablemente para los millennials, quienes estamos experimentando nuestro primer hito pand\u00e9mico y crisis econ\u00f3mica mundial, esto ha implicado un profundo cambio de estilo de vida.<\/p>\n
Seg\u00fan una encuesta reciente realizada en Chile, las personas pertenecientes a las generaciones Centennials (18-24 a\u00f1os) y Millennials (25-34 a\u00f1os) est\u00e1n sintiendo el impacto de la pandemia de coronavirus m\u00e1s severamente que cualquier otra generaci\u00f3n, en diversos \u00e1mbitos de la vida.<\/p>\n
En lo laboral, el home office improvisado impulsar\u00e1 una reflexi\u00f3n sobre nuevos mecanismos de trabajo que pueden resultar en diversas ventajas: procesos m\u00e1s eficientes, disminuci\u00f3n de costos para las empresas e, incluso, beneficios ambientales, si consideramos que el teletrabajo permite reducir las emisiones de CO2 que generan los traslados.<\/p>\n
Sin embargo, este nuevo modelo tambi\u00e9n plantea un desaf\u00edo para los millennials, un grupo que privilegia los beneficios laborales, que busca ambientes laborales atractivos, que exige equilibrio vida-trabajo. \u00bfC\u00f3mo hacer compatible el home office con esas exigencias?<\/p>\n
Por otra parte, en el \u00e1mbito social, los viajes, conciertos y eventos masivos que se lucen en redes sociales deber\u00e1n esperar, as\u00ed como las actividades de desarrollo personal y profesional, como inversiones en educaci\u00f3n o congresos. \u00bfSer\u00e1 momento, entonces, de que nuestra generaci\u00f3n, acusada de superflua, aproveche este contexto para poner atenci\u00f3n en las cosas importantes?<\/p>\n
Como en otros pa\u00edses, la pandemia ha expuesto y profundizado aun m\u00e1s las problem\u00e1ticas sociales: desde la necesidad de mejor infraestructura m\u00e9dica y condiciones dignas para el personal de salud; hasta la precarizaci\u00f3n del empleo y la imposibilidad de hacer cuarentenas estrictas sin ingresos garantizados.<\/p>\n
La pandemia implica un cambio cultural que la generaci\u00f3n millennial nunca ha debido afrontar, pero que tiene un importante componente digital que podemos aprovechar. La oportunidad para una transformaci\u00f3n digital real es urgente en estas circunstancias, ya que puede significar la continuidad operacional de muchas empresas y el aseguramiento de las condiciones laborales de sus trabajadores.<\/p>\n
Mientras tanto, sigamos cuid\u00e1ndonos para evitar ser v\u00edctimas del Covid.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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