{"id":7359,"date":"2020-03-08T00:10:14","date_gmt":"2020-03-08T06:10:14","guid":{"rendered":"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/?p=7359"},"modified":"2020-03-07T18:18:14","modified_gmt":"2020-03-08T00:18:14","slug":"la-discriminacion-laboral-contra-la-mujer-escapa-al-registro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/en\/la-discriminacion-laboral-contra-la-mujer-escapa-al-registro\/","title":{"rendered":"La discriminaci\u00f3n laboral contra la mujer escapa al registro"},"content":{"rendered":"
\"Ilustraci\u00f3n
Ilustraci\u00f3n de Moris Aldana<\/figcaption><\/figure>\n

Cuando Elena fue contratada como investigadora en instituci\u00f3n p\u00fablica de derechos humanos crey\u00f3 que hab\u00eda encontrado el empleo ideal. Pod\u00eda poner en pr\u00e1ctica sus conocimientos como abogada. Lleg\u00f3 con muchas ilusiones y expectativas, sobre todo, porque era la oportunidad para materializar su compromiso con la causa. Era septiembre de 2018.<\/p>\n

Dos a\u00f1os despu\u00e9s, como si estuviese en una corte, Elena lee en voz alta su carta de renuncia: “Esta decisi\u00f3n me ha llevado mucho tiempo de reflexi\u00f3n, porque ingrese al proyecto con mucha motivaci\u00f3n, pero poco a poco esto fue apag\u00e1ndose por una serie de situaciones de acoso laboral”, dice sentada en un restaurante de comida r\u00e1pida en San Salvador.<\/p>\n

Con el tiempo, si algo aprendi\u00f3 bien fue a dar alegatos, as\u00ed que, en la mesa, recitando, Elena cuenta las razones que la obligaron a dejar su empleo. Con la renuncia y las denuncias como pruebas de los maltratos de su jefe, la joven se concentra en se\u00f1alar una de las causas: su edad y su g\u00e9nero.<\/p>\n

Al ser una instituci\u00f3n nueva, el equipo de investigaci\u00f3n era conformado por mujeres j\u00f3venes que continuaban form\u00e1ndose en t\u00e9cnicas relacionadas con el objetivo de la instituci\u00f3n. Su jefe, con experticia en el tem\u00e1tica, era quien deb\u00eda de coordinar e instruir al grupo para crear un plan de trabajo, pero esto no sucedi\u00f3.<\/p>\n

A disgusto con su “poca experiencia”, su jefe convert\u00eda cada reuni\u00f3n de trabajo en un campo de batalla donde Elena era bombardeada con gritos y reproches c\u00f3mo: “\u00bfTiene usted las competencia para ejercer esta labor?”.<\/p>\n

Cansada de escuchar los mismos se\u00f1alamientos y familiarizada con la palabra acoso laboral -actos de violencia psicol\u00f3gica en el lugar de trabajo-, Elena puso una demanda ante el Instituto Salvadore\u00f1o para el desarrollo de la Mujer (ISDEMU<\/span>).<\/p>\n

“Nuestro jefe inmediato bloquea el trabajo, al no gestionar recursos t\u00e9cnicos y log\u00edsticos para el buen desempe\u00f1o de nuestras labores; descalifica de manera verbal y p\u00fablicamente el trabajo, en especial raz\u00f3n, por nuestra edad y condici\u00f3n de mujer”, puntualiza la denuncia presentada por Elena, en 2019, al ISDEMU<\/span>.<\/p>\n

Su denuncia tuvo poco eco, nadie respondi\u00f3 ante sus se\u00f1alamientos, ni los altos mandos de su entidad creyeron en que los incidentes pod\u00edan darse en un lugar que tiene como base la defensa de los derechos humanos.<\/p>\n

Como Elena, otras 685 mujeres se vieron afectadas, entre enero de 2018 a mayo de 2019, seg\u00fan datos del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (MTPS<\/span>), por actos discriminatorios en sus lugares de trabajo.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n Interamericana<\/span> de Derechos Humanos luego de su visita a El Salvador, para observar, en terreno, la situaci\u00f3n de derechos humanos del pa\u00eds, expres\u00f3 en su informe preliminar: la prevalencia<\/span> de la violencia y discriminaci\u00f3n contra las mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

De acuerdo con la informaci\u00f3n obtenida por la CIDH<\/span>, en el a\u00f1o 2018, el pa\u00eds atendi\u00f3 1,020 denuncias por violencia en el \u00e1mbito laboral. El 60% de estas demandas corresponden a casos de acoso laboral o sexual.<\/p>\n

“Recuerdo el d\u00eda en el que tuve hacer mi primer peritaje, deb\u00eda anotar cada detalle y la forma en la que hab\u00edan sido ubicado todo. Para no cometer ning\u00fan error ped\u00ed asesor\u00eda y as\u00ed asegurarme de que todo lo que hab\u00eda descrito era lo correcto, mi jefe no dud\u00f3 en preguntarme si realmente \u2018yo ten\u00eda las capacidades para hacer el estudio t\u00e9cnico\u2019”, cuenta Elena.<\/p>\n

En su momento, Elena se cuestion\u00f3 si denunciar era lo correcto, sobre todo en un pa\u00eds donde tener un empleo parece m\u00e1s un privilegio que un derecho. Uno que en cifras se traduce, aproximadamente, a 1.8 millones de salvadore\u00f1os sin trabajo u ocupaci\u00f3n. Y donde ser una persona asalariada es mucho m\u00e1s complejo para las mujeres.<\/p>\n

En El Salvador, seg\u00fan la Encuesta de Hogares de Prop\u00f3sitos M\u00faltiples del Ministerio de Econom\u00eda, la tasa de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Inactiva (PEI<\/span>) asciende al 38.7%. De este porcentaje, las m\u00e1s afectadas son las mujeres encabezar el 75.7% de la PEI<\/span> en 2018.<\/p>\n

La encuesta tambi\u00e9n demuestra la gran diferencia entre los motivos que obligan a hombres y mujeres a no tener -activamente- un empleo. Las salvadore\u00f1as que no forman parte de la fuerza laboral se dedican a los quehaceres del hogar mientras que los hombres se ocupan de estudiar.<\/p>\n

Para la Organizaci\u00f3n de Mujeres Salvadore\u00f1as por la Paz (ORMUSA<\/span>), la baja participaci\u00f3n de las mujeres en el campo laboral y la precariedad del empleo, se debe a la divisi\u00f3n sexual del trabajo y a un modelo econ\u00f3mico basado en la acumulaci\u00f3n de la riqueza y explotaci\u00f3n de la fuerza.<\/p>\n

Julia Aguilar, economista especializada en la tem\u00e1tica del cuido y participaci\u00f3n laboral y sindical de mujeres, enfatiza en que el sistema econ\u00f3mico est\u00e1 basado en garantizar condiciones precarias para las mujeres.<\/p>\n

“Las mujeres est\u00e1n ocupadas, principalmente, en actividades de comercio y servicio. En este rubro, cada empleada es vinculada con los quehaceres del hogar, con la limpieza, atenci\u00f3n de las personas y la cocina. Es un \u00e1rea pagada, pero con tan poca valoraci\u00f3n social. \u2018\u00bfpor qu\u00e9 las mujeres no buscan otras opciones?\u2019, dicen muchos. Pocos entienden que, a pesar de buscar, no hay otras opciones para ellas en el campo laboral”, sostiene Aguilar.<\/p>\n

Con pocas oportunidades, las mujeres se concentran en conservar un empleo a pesar de los abusos. En 2019, Seg\u00fan el observatorio de G\u00e9nero de la Direcci\u00f3n de Estad\u00edsticas y Censos (DYGESTIC<\/span>), 140 mil mujeres sufrieron violencia psicol\u00f3gica, f\u00edsica o sexual en sus espacios de trabajo. Es decir, 8 de cada 100 han sido v\u00edctimas de estos tratos.<\/p>\n

Con pocas oportunidades, las mujeres se concentran en conservar un empleo a pesar de los abusos. En 2019, Seg\u00fan el observatorio de G\u00e9nero de la Direcci\u00f3n de Estad\u00edsticas y Censos (DYGESTIC), 140 mil mujeres sufrieron violencia psicol\u00f3gica, f\u00edsica o sexual en sus espacios de trabajo. Es decir, 8 de cada 100 han sido v\u00edctimas de estos tratos.<\/h4>\n

***<\/strong><\/h1>\n

Sin alternativas y en b\u00fasqueda de soluciones, Elena acudi\u00f3 a la instituci\u00f3n, que por hoy, es la m\u00e1s buscada para gestionar el cumplimiento de los derechos laborales: el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (MTPS<\/span>). De acuerdo con ORMUSA<\/span>, la entidad es un referente debido a que los mecanismos administrativos del MTPS<\/span>, no implican una acci\u00f3n legal en contra del empleador, lo que evita represalias, como el despido, para el trabajador.<\/p>\n

En diciembre de 2019, un mes antes de su renuncia, Elena lleg\u00f3 hasta la oficinas del MTPS<\/span> para dar aviso de los abusos de su jefe. Pero buscar un espacio para establecer una denuncia, de momento, tambi\u00e9n es un terreno complejo. La oficina que se ocupaba de atender los casos por acoso laboral, inequidad<\/span> salarial y actos discriminatorios desapareci\u00f3 -desde septiembre- de la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n de la entidad.<\/p>\n

De aquella tarde, Elena a\u00fan recuerda la desesperaci\u00f3n con la que lleg\u00f3 hasta las oficinas del MTPS<\/span> para que alguien hiciera algo por ella. Las cartas de recibido -por cada denuncia- y su testimonio eran su \u00fanica garant\u00eda para comprobar que algo sucedi\u00f3, pero eso no vali\u00f3.<\/p>\n

“Me dijeron que no pod\u00edan atender mi caso porque el ministerio no pod\u00eda atender a empleadas de una instituci\u00f3n estatal y que en esos casos solo pod\u00eda actuar la PDDH<\/span>“, asegura Elena.<\/p>\n

En una pausa, en un respiro para continuar con su historia y no perder ning\u00fan detalle, Elena toma nota y dice: pregunt\u00e9 si pod\u00eda regresar al ministerio si las cosas empeoraban y me respondieron que no pod\u00edan conocer mi caso bajo ninguna circunstancia.<\/p>\n

Por este tipo de omisiones, Ormusa<\/span>, cree que es necesario contar con una unidad capacitada como la que existi\u00f3 por 11 a\u00f1os en el Ministerio de Trabajo. Carmen Urquilla<\/span>, del programa de justicia laboral y econ\u00f3mica de la organizaci\u00f3n, indica que no hay argumento que valide “el suprimir” un espacio especializado para la prevenci\u00f3n de actos discriminatorios. Y es que, la mayor\u00eda de empleados, no cuentan con una acreditaci\u00f3n en el tema de g\u00e9nero.<\/p>\n

\"Ilustraci\u00f3n
Ilustraci\u00f3n de Moris Aldana<\/figcaption><\/figure>\n

La necesidad de un espacio, como la Unidad Especial de Prevenci\u00f3n de Actos Laborales Discriminatorios, es mucho m\u00e1s evidente cuando la DYGESTIC<\/span> se\u00f1ala que: son 1.8 millones de mujeres las que se mantienen activas dentro del campo laboral y que, de este aproximado, al menos, 30 de cada 100 se han visto afectadas por actos discriminatorios en sus lugares de trabajo.<\/p>\n

La violencia laboral no es un tema nuevo, pero se hace poco para combatirlo. El Salvador tuvo la oportunidad, a mediados de 2019, de ratificar el Convenio 190 de la OIT<\/span> -durante la Conferencia Mundial del Trabajo- en Suecia; un acuerdo que reafirma la tutela de los Estados frente a los problemas del acoso y la violencia en el \u00e1mbito laboral. A pesar de ello, el gobierno, por medio del Ministerio de Trabajo, se abstuvo de votar.<\/p>\n

La votaci\u00f3n estuvo dividida ya que el Consejo Superior del Trabajo, conformado por el gobierno, la empresa privada y la representaci\u00f3n sindical, no logr\u00f3 un acuerdo. El sector privado emiti\u00f3 su sufragio en contra del convenio y la parte sindical estuvo a favor.<\/p>\n

En un informe de inicios de noviembre, Rolando Castro, ministro de trabajo, detalla a la Comisi\u00f3n de la Mujer e Igualdad de G\u00e9nero de la Asamblea Legislativa, las razones que llevaron al gobierno a abstenerse del Convenio 190 de la OIT<\/span>.<\/p>\n

“No se hicieron las consultas tripartitas previas a la discusi\u00f3n del convenio. Ante las posiciones opuestas de la parte empleadora y la trabajadora, se consider\u00f3 que la manera m\u00e1s inclusiva y adecuada de abordar la discusi\u00f3n es a trav\u00e9s del Consejo Superior del Trabajo. En ese espacio se debe consensuar la visi\u00f3n de la parte empleadora y la de los trabajadores”, sostiene Castro.<\/p>\n

Entre las justificaciones, el Ministro de Trabajo asegur\u00f3 que la abstenci\u00f3n no implica que el convenio no pueda ratificarse. Pero hasta la fecha, El Salvador permanece como uno de los Estados que no han validado el Convenio 190 dentro del sistema de la OIT<\/span>.<\/p>\n

La Red Feminista frente a la violencia en contra la mujeres asegura que es preocupante el retroceso de los derechos humanos que enfrentan las mujeres, especialmente, porque existen recortes importantes en el presupuesto general de la naci\u00f3n para tutelar y erradicar la violencia en 2020.<\/p>\n

Entre esos recortes est\u00e1 la reducci\u00f3n al presupuesto de los programas de salud en el primer nivel atenci\u00f3n y protecci\u00f3n social como: bono para educaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se elimin\u00f3 el plan de fortalecimiento para la salud de la mujer y se reasignaron al nuevo ministerio de desarrollo social, los proyectos y recursos de la extinta Secretar\u00eda de Inclusi\u00f3n Social.<\/p>\n

Para la Organizaci\u00f3n de Mujeres Salvadore\u00f1as por la Paz (ORMUSA), la baja participaci\u00f3n de las mujeres en el campo laboral y la precariedad del empleo, se debe a la divisi\u00f3n sexual del trabajo y a un modelo econ\u00f3mico basado en la acumulaci\u00f3n de la riqueza y explotaci\u00f3n de la fuerza.<\/h4>\n

***<\/strong><\/h1>\n

LAS AFECTACIONES QUE SE INVISIBILIZAN<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Previo a su renuncia, Elena fue diagnosticada con depresi\u00f3n debido a que el ambiente laboral se le hizo insostenible.<\/p>\n

“La situaci\u00f3n afect\u00f3 directamente mi autoestima profesional, trascendi\u00f3 al \u00e1mbito personal y familiar, por lo que me vi obligada a recurrir a asistencia psicol\u00f3gica”, sostiene Elena.<\/p>\n

El bolet\u00edn estad\u00edstico m\u00e1s reciente del Ministerio de Econom\u00eda, sobre los impactos de la violencia en las mujeres en sus espacios de trabajo, expone que las mujeres sufren repercusiones f\u00edsicas, psicol\u00f3gicos y en otros aspectos de la vida cotidiana debido a los abusos en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

En promedio, 436 mil mujeres han sido afectadas por la violencia psicol\u00f3gica, f\u00edsica o sexual en sus espacios de trabajo a lo largo de su vida. De acuerdo con el documento, lo m\u00e1s frecuente -en las mujeres v\u00edctimas de una agresi\u00f3n- es la p\u00e9rdida o el cambio de empleo, seguido de efectos emocionales como la depresi\u00f3n o miedo.<\/p>\n

A pesar de la cantidad de mujeres que se enfrentan a la violencia laboral, Rhina<\/span> Ju\u00e1rez del Centro de Atenci\u00f3n Legal de ORMUSA<\/span>, asegura que es preocupante la falta de denuncia, pero sobre todo el desconocimiento de las mujeres por identificar el problema.<\/p>\n

“La gente tiende a tolerar la violencia, no es que les guste, pero la necesidad del empleo las obliga a hacerlo. En nuestro \u00faltimo estudio sobre la percepci\u00f3n de la violencia laboral contra las mujeres, notamos que pocas logran caer en cuenta de lo que sucede en t\u00e9rminos conceptuales. De 1,092 mujeres encuestadas, solo 282 identificaron el acoso laboral y otras 204 precisaron en qu\u00e9 es discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero”, asegura Ju\u00e1rez.<\/p>\n

Sin ayuda, la \u00fanica soluci\u00f3n para Elena fue renunciar a su trabajo. Decidi\u00f3 que otro empleo, con mucha menos paga, era la oportunidad para huir de los malos tratos que enfrentaba.<\/p>\n

“El acoso laboral se normaliza tanto que hasta quienes dicen llamarse defensores de derechos humanos lo ejercen”, concluye Elena.<\/p>\n

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Ilustraci\u00f3n de Moris Aldana<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En El Salvador son 1.8 millones de mujeres las que se mantienen activas dentro del campo laboral. Al menos 30 de cada 100 se han visto afectadas por acciones de violencia laboral, de acuerdo con el Observatorio de G\u00e9nero de la Direcci\u00f3n de Estad\u00edsticas y Censos (DYGESTIC). Quiere decir que en sus espacios de trabajo, las mujeres se enfrentan a la inequidad salarial, amenazas de despidos por permisos, cese de su puesto por maternidad o por edad y discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero. 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La instituci\u00f3n m\u00e1s buscada para gestionar el cumplimiento de los derechos laborales, por hoy, sigue siendo el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, a pesar de ello, -desde octubre- la unidad que se encargaba de atender este tipo de denuncias desapareci\u00f3.[:]","og_url":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/en\/la-discriminacion-laboral-contra-la-mujer-escapa-al-registro\/","og_site_name":"S\u00e9ptimo Sentido","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/revista7S\/","article_published_time":"2020-03-08T06:10:14+00:00","article_modified_time":"2020-03-08T00:18:14+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/fsep08032020mujer1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sept_sentido","twitter_site":"@sept_sentido","twitter_misc":{"Written by":"Wendy Hern\u00e1ndez","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/#website","url":"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/","name":"S\u00e9ptimo Sentido","description":"Un revista de La Prensa Gr\u00e1fica","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/en\/la-discriminacion-laboral-contra-la-mujer-escapa-al-registro\/#primaryimage","inLanguage":"en-US","url":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/fsep08032020mujer1.jpg","contentUrl":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/fsep08032020mujer1.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"[:es]Ilustraci\u00f3n de Moris Aldana[:]"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/en\/la-discriminacion-laboral-contra-la-mujer-escapa-al-registro\/#webpage","url":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/en\/la-discriminacion-laboral-contra-la-mujer-escapa-al-registro\/","name":"[:es]La discriminaci\u00f3n laboral contra la mujer escapa al registro[:] - S\u00e9ptimo Sentido","isPartOf":{"@id":"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/en\/la-discriminacion-laboral-contra-la-mujer-escapa-al-registro\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-03-08T06:10:14+00:00","dateModified":"2020-03-08T00:18:14+00:00","author":{"@id":"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/#\/schema\/person\/96b07e458bf3a8e9da1dd860b73ae44a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/en\/la-discriminacion-laboral-contra-la-mujer-escapa-al-registro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/en\/la-discriminacion-laboral-contra-la-mujer-escapa-al-registro\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/en\/la-discriminacion-laboral-contra-la-mujer-escapa-al-registro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La discriminaci\u00f3n laboral contra la mujer escapa al registro"}]},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/#\/schema\/person\/96b07e458bf3a8e9da1dd860b73ae44a","name":"Wendy Hern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","@id":"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/#personlogo","inLanguage":"en-US","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3095a8799b80429c0ce2d405b9371d1f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3095a8799b80429c0ce2d405b9371d1f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Wendy Hern\u00e1ndez"},"sameAs":["http:\/\/7s.laprensagrafica.com"],"url":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/en\/author\/wehernandez\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/fsep08032020mujer1.jpg","jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p91Eoh-1UH","jetpack-related-posts":[{"id":4632,"url":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/en\/la-clara-mirada-de-carmen-elena-trigueros\/","url_meta":{"origin":7359,"position":0},"title":"La clara mirada de Carmen Elena Trigueros","date":"21 October, 2018","format":false,"excerpt":"Carmen Elena Trigueros es una de las figuras m\u00e1s destacadas del arte pl\u00e1stico salvadore\u00f1o. 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