![\"\"](\"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/sep280719autismo.jpg\")
\nDe los 1,500 colaboradores que P&G tiene en Costa Rica, seis de ellos son personas con autismo. Fernando Calder\u00f3n, gerente de comunicaciones de esta compa\u00f1\u00eda, dice que emplear a estos hombres y mujeres es parte de “los esfuerzos corporativos de diversidad e inclusi\u00f3n” de la empresa, aunque es honesto al afirmar que para la compa\u00f1\u00eda existe un inter\u00e9s adicional por las habilidades espec\u00edficas de estos chicos.<\/p>\n
“Nos interesamos en personas dentro del espectro autista b\u00e1sicamente porque es un tema de reconocer las destrezas que estas personas aportan al lugar de trabajo. Es superinteresante cuando se analiza y se sienta a ver el tipo de habilidades que tienen, hacen much\u00edsimo sentido con el trabajo que nosotros desempe\u00f1amos en el centro de servicio”, cuenta Calder\u00f3n.<\/p>\n
El gerente de comunicaciones dice que los nuevos empleados de la compa\u00f1\u00eda son personas enfocadas y anal\u00edticas. Agrega que esta \u00faltima destreza es, actualmente, muy buscada a nivel corporativo.<\/p>\n
“Tienen una apreciaci\u00f3n muy especial por los sistemas, por la tecnolog\u00eda y por los patrones. Son personas que pueden ver un proceso y analizarlo; tienen un potencial inmenso. Entonces ah\u00ed hay un inter\u00e9s de negocio, es un ganar-ganar, estas personas verdaderamente est\u00e1n creando valor para el negocio”, explic\u00f3 Calder\u00f3n.<\/p>\n
Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de la pol\u00edtica de diversidad e inclusi\u00f3n, hay un importante detalle en el nacimiento de esta pr\u00e1ctica: Laura Becker, gerente de todos los servicios globales de P&G, es madre de un adolescente con autismo. Ella envi\u00f3 una carta a los centros de servicios con la propuesta y Costa Rica alz\u00f3 la mano para asumir este proyecto, explica Marcela Lizano, directora del reci\u00e9n implementado programa de neurodiversidad de P&G.<\/p>\n
Lizano coment\u00f3 que para implementar este proyecto “se lanzaron al agua”, ya que no conoc\u00edan demasiado sobre el autismo. “Conocer m\u00e1s de autismo rompe barreras, 25 personas de la empresa, quienes no tienen ninguna relaci\u00f3n afectiva con personas con autismo, se unieron a este programa de la compa\u00f1\u00eda. Hay cultura de inclusi\u00f3n en la empresa; de nada sirve contratarlos si el resto de la compa\u00f1\u00eda no est\u00e1 alineada”, afirma.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que “se ha normalizado” que las personas dentro del espectro autista no pasen entrevistas de trabajo, ya que algunos postulantes “no hacen contacto visual o se les dificulta hablar de situaciones futuras”. Por esa raz\u00f3n, P&G contrat\u00f3 a Specialisterne, una empresa de reclutamiento especializada en inserci\u00f3n laboral de personas que est\u00e1n dentro del espectro autista.<\/p>\n
“El proceso consisti\u00f3 en hacer una prueba con lego, ellos ten\u00edan que armarlo y programarlo. Ve\u00edamos c\u00f3mo ped\u00edan ayuda, c\u00f3mo interactuaban. Luego se hizo una peque\u00f1a entrevista, pero esa no era la base. Era para conocerlos. El proyecto inici\u00f3 como plan piloto de contratar cinco chicos, al final contratamos seis”, explic\u00f3 Lizano, quien asegura que el plan es contratar, en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, unas 15 personas con autismo, lo que significar\u00eda el 1 % de su planilla actual.<\/p>\n CATERINA<\/strong><\/p>\n Caterina Carboni encontr\u00f3 en los vistosos accesorios de gatos o animes la forma para comunicar su personalidad. Tres a\u00f1os despu\u00e9s de ser diagnosticada con autismo, al fin pudo ser ella misma.<\/p>\n “Mi mam\u00e1 siempre tuvo la impresi\u00f3n de que conmigo pasaba algo distinto. Yo no era igual a mis hermanas. A m\u00ed me diagnosticaron a los 17 a\u00f1os, a las mujeres cuesta m\u00e1s diagnosticarlas; cuando recib\u00ed la noticia fue una extra\u00f1a confirmaci\u00f3n de que yo ten\u00eda algo de aquello que hab\u00eda le\u00eddo (un art\u00edculo acerca de autismo) cuando ten\u00eda 15 a\u00f1os”, dice Caterina, hoy con 26 a\u00f1os. “Durante los primeros tres a\u00f1os del diagn\u00f3stico, no me gustaba ser diferente”, a\u00f1ade.<\/p>\n Hoy Caterina se siente bien. Utiliza vistosos accesorios, como el gran gato que cubre su celular. Esta estudiante de ingenier\u00eda en inform\u00e1tica se muestra tal cual. Es risue\u00f1a y divertida.<\/p>\n Caterina es una de las personas dentro del espectro autista que entr\u00f3 a trabajar en el proyecto de P&G. En este lugar se siente c\u00f3moda porque puede ser aut\u00e9ntica. Siempre.<\/p>\n “Me suelto y dejo que mis cosas salgan. Yo antes las escond\u00eda. Me he hecho amiga de bastante gente de aqu\u00ed. Ven mi taza de gato y se acercan a hablarme. Antes trabaj\u00e9 en un call center y no fue bonito. Esa situaci\u00f3n social no es buena para nosotros los autistas. Era vivir constantemente con presi\u00f3n. Eso me deterior\u00f3 un poco”, dice.<\/p>\n En casa, Caterina encuentra comprensi\u00f3n de su mam\u00e1 y hermanas. Hay un v\u00ednculo con su padre muy fuerte, pues ambos se comprenden del todo, ya que \u00e9l tambi\u00e9n est\u00e1 dentro del espectro autista. Luego de que Caterina fue diagnosticada, \u00e9l tambi\u00e9n (en ese momento ten\u00eda 50 a\u00f1os).<\/p>\n “Mi trastorno tiene que ver con gen\u00e9tica. El doctor me lo explic\u00f3 y nos dimos cuenta de que ven\u00eda de mi pap\u00e1. Sin saberlo, mi pap\u00e1 y yo ya ten\u00edamos ese v\u00ednculo y la gente dec\u00eda que nos parecemos. \u00c9l sin saberlo pas\u00f3 cosas que yo estoy pasando ahorita y me dice: \u2018vos entend\u00e9s\u2019”.<\/p>\n Caterina destaca que las personas con autismo “son como todo el mundo”, con facilidades para unas situaciones y dificultades para otras. Su padre es abogado y ejerci\u00f3, ella pronto se graduar\u00e1 como ingeniera.<\/p>\n JOS\u00c9 PABLO<\/strong><\/p>\n Jos\u00e9 Pablo Abarca no es “cre\u00eddo ni grosero”. Tampoco es “poco inteligente”. Este muchacho, de 27 a\u00f1os, hace la salvedad porque, por su forma de ser, muchas veces le han juzgado de manera err\u00f3nea. Es alto, amable y educado.<\/p>\n “Como no soy fluido hablando, asocian eso a que no soy inteligente. Mi cerebro funciona m\u00e1s r\u00e1pido que mi boca. Tengo que pensar c\u00f3mo decir lo que ya estoy pensando e ir pensando en lo siguiente mientras lo voy diciendo. Las personas con autismo no somos groseras ni cre\u00eddas. Solamente a algunos nos incomoda un poco socializar, pero no es por ser groseros”, cuenta.<\/p>\n Jos\u00e9 Pablo fue diagnosticado con autismo a los 14 a\u00f1os. Sus pap\u00e1s notaron que “no socializaba como los dem\u00e1s”. \u00c9l y su familia vivieron por m\u00e1s de una d\u00e9cada en Estados Unidos, pero fue en Costa Rica donde un especialista le dijo al entonces adolescente que ten\u00eda Asperger, condici\u00f3n que est\u00e1 catalogada como un trastorno dentro del espectro autista.<\/p>\n “Yo siempre entend\u00ed qui\u00e9n era yo. Quer\u00eda que mis padres comprendieran por qu\u00e9 yo no era como los dem\u00e1s, mi forma de ser no era por mi propia decisi\u00f3n, es algo con lo que nac\u00ed; luego, ellos comprendieron y respetaban mis caracter\u00edsticas y me apoyaban”, cuenta.<\/p>\n Jos\u00e9 Pablo estudi\u00f3 inform\u00e1tica empresarial en la Universidad de Costa Rica. El a\u00f1o anterior buscando trabajo top\u00f3 con la oferta de P&G y decidi\u00f3 inscribirse. Gracias a su rol diario, Jos\u00e9 Pablo ha desarrollado m\u00e1s la l\u00f3gica de programaci\u00f3n a escenarios de la vida real. Se siente c\u00f3modo con su equipo y en el entorno laboral.<\/p>\n “Las personas son respetuosas, me gusta. No se escucha el lenguaje de la calle. Aqu\u00ed me han tratado bien. No socializo mucho, pero si necesitan que interact\u00fae me dicen, si necesito alguien que me acompa\u00f1e, siempre hay alguien. Con los compa\u00f1eros de autismo me siento m\u00e1s c\u00f3modo. Tengo m\u00e1s confianza. Con los dem\u00e1s empleados ellos son respetuosos, yo no soy muy bueno hablando, entonces, cuando no s\u00e9 c\u00f3mo expresarme de alguna forma, mis compa\u00f1eros me ayudan a hacerlo”, coment\u00f3.<\/p>\n Socializar no es su m\u00e1s grande virtud, pero de ello, Jos\u00e9 Pablo ha sacado un provecho: se ha enfocado en los estudios y dice que tiene habilidades en l\u00f3gica y matem\u00e1tica.<\/p>\n NATALIE<\/strong><\/p>\n Natalie Meza pas\u00f3 casi 30 a\u00f1os de su vida cuestion\u00e1ndose qu\u00e9 pasaba con ella. Hasta el a\u00f1o anterior la diagnosticaron con Asperger (condici\u00f3n dentro del espectro autista) y comprendi\u00f3 por qu\u00e9 durante tanto tiempo se le dificult\u00f3 tanto “interactuar con los dem\u00e1s”.<\/p>\n “Ya con un diagn\u00f3stico empec\u00e9 a entender qu\u00e9 pasaba conmigo. Ni mi familia ni yo entend\u00edamos, ahora que se sabe mucha gente es m\u00e1s comprensiva, ya se entiende por qu\u00e9 soy de una manera”, dice.<\/p>\n Natalie estudi\u00f3 ingenier\u00eda en sistemas y dise\u00f1o gr\u00e1fico. Todo el a\u00f1o anterior estuvo buscando trabajo y no hall\u00f3. Antes estuvo en un centro de llamadas y la experiencia no fue buena, tambi\u00e9n tuvo empleos en los que no fue remunerada.<\/p>\n “Creo que no encontraba nada por mi condici\u00f3n. Estuve en un call center y me despidieron r\u00e1pido. No ten\u00edan paciencia con la condici\u00f3n de uno. A este nuevo trabajo (en P&G) me he ido adaptando. Nos tratan bien. No hay groser\u00edas ni discriminaci\u00f3n. Uno se siente bien. Cada uno tiene su espacio. No soy de hablar mucho, pero me gusta el hecho de que eso lo respetan. Aqu\u00ed me ayudan a aprender. Sin apoyo uno se siente solo y es dif\u00edcil”, explica la colaboradora, de 31 a\u00f1os.<\/p>\n Natalie invita a la poblaci\u00f3n a interesarse m\u00e1s en temas relacionados con el espectro autista para que as\u00ed “no tengan prejuicios ni ideas”. Ella tambi\u00e9n destaca que quienes tienen esta condici\u00f3n “son personas, seres iguales a los dem\u00e1s y con las mismas capacidades de hacer lo mismo que cualquier otro”.<\/p>\n JORGE<\/strong><\/p>\n Para Jorge Monge su condici\u00f3n no es una desventaja, como “muchos lo pueden llegar a creer”. “La gente escucha autismo y de inmediato brincan a un estereotipo”, dice. \u00c9l tiene 20 a\u00f1os y sobresaliente oratoria. Esta feliz de trabajar en un lugar en el que “es tratado igual que los dem\u00e1s”.<\/p>\n “Uno de esos estereotipos dice que las personas autistas son tan exageradas como el personaje de Sheldon Cooper (de la serie The Big Bang Theory y con caracter\u00edsticas de personas dentro del espectro autista) y muchos creen que nosotros somos as\u00ed. Dicen que somos raritos, que nos volvemos locos si nos salimos de la rutina, hay quienes dicen que somos agresivos, me he encontrado con personas que dicen que somos retrasados”, relata.<\/p>\n Jorge ha estudiado ingenier\u00eda inform\u00e1tica, ingenier\u00eda aplicada a la mec\u00e1nica y actualmente cursa animaci\u00f3n digital. Se considera una persona elocuente y le gusta mucho socializar, caracter\u00edstica que, \u00e9l resalta, no es muy com\u00fan dentro del espectro.<\/p>\n En su trabajo en P&G, Jorge ha destacado por ser muy enfocado en sus objetivos. Tambi\u00e9n dice que le gusta ser “un tipo de puente” para que exista una comunicaci\u00f3n m\u00e1s eficaz entre sus compa\u00f1eros de equipo y los neurot\u00edpicos.<\/p>\n Jorge fue diagnosticado a los cuatro a\u00f1os, desde entonces sus padres se enfocaron en darle una ense\u00f1anza basada en la adaptaci\u00f3n. “En mi casa nunca vimos esto como enfermedad, sino como algo extra”.<\/p>\n JUAN JOS\u00c9<\/strong><\/p>\n A los 25 a\u00f1os, Juan Jos\u00e9 Sibaja olvid\u00f3 c\u00f3mo caminar. Hoy tiene 35 y recuerda c\u00f3mo durante su vida siempre “tuvo diferencias, problemas y maneras de ver el mundo”. Prefiere no entrar en muchos detalles, no obstante, cuenta que hab\u00eda “muchas cosas que no controlaba”. Hace algunos meses lo diagnosticaron dentro del espectro autista.<\/p>\n “Cuando cumpl\u00ed 25 a\u00f1os empec\u00e9 a estar m\u00e1s depresivo y ansioso, siempre he sido as\u00ed pero se empez\u00f3 a ver m\u00e1s. Quise ir a verme con un doctor una vez que se me olvid\u00f3 caminar, en esa \u00e9poca fui con conocidos, amigos de infancia, uno me dijo que pod\u00eda tener Asperger, eso fue en 2011, en ese tiempo se le llamaba as\u00ed a la condici\u00f3n que hoy est\u00e1 incluida dentro del espectro autista. Ya el a\u00f1o pasado pude hacer las pruebas para confirmarlo, yo necesitaba algo oficial”, cuenta.<\/p>\n Juan Jos\u00e9 es productor audiovisual y el a\u00f1o anterior se qued\u00f3 sin trabajo; dice que “la mente ya no le estaba funcionando” para su labor y en eso conoci\u00f3 la posibilidad de postularse para trabajar en P&G. En este proceso ha aprendido r\u00e1pido y “hace lo que tiene que hacer”, siente afinidad por las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, un factor importante pues dice que “obligarse a hacer algo con lo que no haga clic” es contraproducente para la salud mental de cualquier persona.<\/p>\n “Nunca hab\u00eda estado interactuando con otras personas dentro del espectro; muchas veces, cuando uno crece dentro del espectro sin saberlo, hace cosas para poder encajar en \u2018lo normal\u2019 de la sociedad, uno bloquea cosas que uno tiende a hacer para tranquilizarse (solo para encajar), por ejemplo, uno (las personas dentro del espectro autista) tienen mucha energ\u00eda, es cl\u00e1sico que dicen que los autistas mueven la mano, y es b\u00e1sicamente para liberar energ\u00eda que est\u00e1 sobrando. O mover la pierna porque se est\u00e1 ansioso. Yo antes bloqueaba eso, ahora no tanto”, dice.<\/p>\n Hoy Juan Jos\u00e9 se siente “m\u00e1s libre”. Poco a poco ha dejado lo que llama “una m\u00e1scara de (persona) normal” y se da permiso de hacer lo que le gusta.<\/p>\n L\u00cdDER CON ESTRELLA<\/strong><\/p>\n Vernon Hilarion es el l\u00edder, o como lo llama su equipo, el m\u00e1nager de los colaboradores con autismo. Ellos resaltan la labor de su jefe, quien presta cuidado incluso a detalles que puedan alterar la rutina de los chicos, como el hecho de permitirles que rechacen una reuni\u00f3n cuando se convoca a la hora en la que ellos tienen programado su almuerzo.<\/p>\n “En el grupo, recibimos solicitudes de automatizaci\u00f3n de procesos y desarrollamos la ejecuci\u00f3n. Para m\u00ed, no existe ninguna diferencia en cuanto a cada uno de los individuos. Ellos est\u00e1n dentro de un espectro, pero hay personas que tienen mil situaciones en su vida, tambi\u00e9n hay que entenderlos y dar un liderazgo diferente dependiendo de la situaci\u00f3n en la que se encuentren. Ellos seis son diferentes entre s\u00ed. Se les asignan tareas o se les da el feedback (retroalimentaci\u00f3n) de manera diferente a cada uno”, cuenta.<\/p>\n El m\u00e1nager de TI (tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n) dice que su equipo tiene capacidades muy buenas, entre ellas, la concentraci\u00f3n y la forma en la que prestan atenci\u00f3n. Incluso los cataloga como empleados “perfectos”, pues llegan, ejecutan su tarea y se van.<\/p>\n “Dif\u00edcilmente se quejen por algo. Ser m\u00e1nager de ellos es muy f\u00e1cil porque usted va a esperar la verdad de ellos. El feedback va a ser transparente. No tengo que preocuparme de que hablen a mis espaldas. Si una instrucci\u00f3n no es clara, ellos se aseguran de haberla entendido antes de ejecutarla. Todos somos seres humanos, siempre es importante que haya inclusi\u00f3n general. Este es un equipo de personas neurodiversas, liderado por un afrodescendiente y con dos mujeres ingenieras que cuesta conseguir”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De los 1,500 colaboradores que P&G emplea en Costa Rica, seis est\u00e1n dentro del espectro autista. Ellos hablaron de su vida, una en la que hubo diagn\u00f3sticos tard\u00edos e incomprensi\u00f3n, y ahora aparece la realizaci\u00f3n personal y laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6093,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true},"categories":[9],"tags":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/sep280719autismof1.jpg\")
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\u201cSe ha normalizado\u201d que las personas dentro del espectro autista no pasen entrevistas de trabajo, ya que algunos postulantes \u201cno hacen contacto visual o se les dificulta hablar de situaciones futuras\u201d. Por esa raz\u00f3n, P&G contrat\u00f3 a Specialisterne, una empresa de reclutamiento especializada en inserci\u00f3n laboral de personas que est\u00e1n dentro del espectro autista.<\/h4>\n
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