Dicen que los “millennials” o la Generaci\u00f3n Y, conformada por quienes nacimos entre finales de los ochenta y 2000, aproximadamente, nos hemos tomado el mundo, reinventando las formas de comunicaci\u00f3n (desde lo digital hasta el cara a cara). Somos m\u00e1s contestatarios, m\u00e1s “rebeldes”, menos conformistas, disruptivos, innovadores e inquietos.<\/p>\n
Nos atribuyen, sin embargo, un excesivo individualismo y egocentrismo expresado en selfis, perfiles en redes sociales y celulares de \u00faltima generaci\u00f3n que cuestan demasiado. Protestamos por todo pero desde la seguridad que nos ofrecen Twitter y los “me gusta” de Facebook. Acumulamos firmas llenando formularios por internet para apoyar causas ben\u00e9ficas en lugares que quiz\u00e1 ni conocemos.<\/p>\n
Dicen que trabajar con los “millennials” es dif\u00edcil porque, aunque somos muy creativos e innovadores, nos desmotivamos con facilidad. Nuestro compromiso con una empresa no supera los dos a\u00f1os y buscamos crecer r\u00e1pido profesionalmente, pero esperando a cambio excelentes beneficios laborales, flexibilidad en los horarios, tiempo para disfrutar, viajar y un buen sueldo.<\/p>\n
Queremos vivirlo todo ahora, que nuestras interacciones con las marcas sean una experiencia de gran calidad, pero sin da\u00f1ar el medio ambiente. Y si no nos gusta, lo decimos, sin miedo, y lo reproducimos a todos nuestros conocidos en las redes sociales; quienes, adem\u00e1s, comentan y discuten con nosotros sin miedo a discrepar.<\/p>\n
Adem\u00e1s, dicen que somos m\u00e1s incluyentes, que aceptamos la diversidad y a quienes son distintos a nosotros con m\u00e1s naturalidad: gays, extranjeros, tatuajes, piercings y dem\u00e1s no nos molestan ni nos alegran. No tenemos que esforzarnos por “aceptarlos”, porque consideramos que son parte de la sociedad.<\/p>\n
Dicen tambi\u00e9n que para nosotros aquello de las jerarqu\u00edas no aplica. Las figuras de autoridad desaparecen y se convierten en uno m\u00e1s, al mismo nivel, que puede ser juzgado, criticado y tratado en igualdad de condiciones que uno mismo. Los jefes, los sacerdotes, los maestros y sobre todo los pol\u00edticos dejan de ser intocables, e incluso est\u00e1n m\u00e1s propensos al escrutinio por su relevancia social como figuras de poder y autoridad.<\/p>\n
Para los “millennial”, la transparencia es un valor imprescindible. Esto aplica para la vida personal y para el Estado. Requieren informaci\u00f3n, buscan pol\u00edticos distintos, personajes abiertos, menos estructurados, m\u00e1s Obamas \u2013o Nayib Bukeles para llevarlo al plano nacional\u2013, en el sentido de la naturalidad, la cercan\u00eda y la interacci\u00f3n a trav\u00e9s de aquellos medios con los que se comunican (no s\u00e9 si aqu\u00ed entran los calcetines exc\u00e9ntricos, pero bueno).<\/p>\n
Y por \u00faltimo, los “millennial” no tienen como prioridad tener hijos. Por tanto, son una generaci\u00f3n multitudinaria que se ha convertido en la gran fuerza laboral del mundo y est\u00e1 dispuesta a disfrutar la vida sin grandes responsabilidades, como criar a otro ser humano.<\/p>\n
Mi reflexi\u00f3n en torno de todas las caracter\u00edsticas de esta interesante generaci\u00f3n tiene que ver con que much\u00edsimos de los integrantes de las maras en nuestro pa\u00eds son “millennial”. Lastimosamente, es imposible decir que calzan con el perfil.<\/p>\n
No soy soci\u00f3loga y no quiero predecir que sea una “generaci\u00f3n perdida”, porque El Salvador es m\u00e1s que las maras y, por tanto, el llamado es: “millennials” salvadore\u00f1os, hag\u00e1monos sentir, somos la generaci\u00f3n disruptiva.<\/p>\n
La primera versi\u00f3n de esta columna fue publicada en febrero de 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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