{"id":3003,"date":"2018-03-04T00:02:39","date_gmt":"2018-03-04T06:02:39","guid":{"rendered":"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/?p=3003"},"modified":"2018-03-03T21:59:38","modified_gmt":"2018-03-04T03:59:38","slug":"la-riqueza-se-pierde-la-desigualdad-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/en\/la-riqueza-se-pierde-la-desigualdad-genero\/","title":{"rendered":"La riqueza que se pierde por la desigualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"
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Altos mandos<\/strong>. La Uni\u00f3n Europea y la Ley de Igualdad de 2007 aconseja que las mujeres ocupen el 40 % de los puestos de responsabilidad en las empresas.<\/figcaption><\/figure>\n

Las cosas empeoran. Si todo sigue como hasta ahora, la brecha de g\u00e9nero tardar\u00e1 exactamente 100 a\u00f1os en cerrarse en los 106 pa\u00edses de los que se tienen registros desde el inicio de la publicaci\u00f3n. Es un avance propulsado por las patas de un cangrejo: el a\u00f1o pasado, para lograr ese objetivo hubieran bastado 83 a\u00f1os. Algunas de las desigualdades m\u00e1s inquietantes est\u00e1n en la esfera econ\u00f3mica. Aqu\u00ed el informe describe una realidad estad\u00edstica lamentable para las ni\u00f1as: en 2016 los pa\u00edses han retrocedido a niveles de 2008 y la brecha necesitar\u00eda de 217 a\u00f1os para sellarse. El debate sobre el empleo no remunerado recorre el mundo, pero el trabajo de las mujeres sigue sin tenerse en cuenta. Un total de 82 pa\u00edses est\u00e1n peor que hace un a\u00f1o, solo 60 han mejorado (Espa\u00f1a avanza cinco puestos y ocupa la posici\u00f3n 25). Y los lugares donde ellas pueden sentirse m\u00e1s libres siguen siendo un pu\u00f1ado de Estados peque\u00f1os de Europa Occidental, particularmente los n\u00f3rdicos (a excepci\u00f3n de Ruanda, situada en cuarto puesto, por su elevada representaci\u00f3n femenina en pol\u00edtica).
\n\u201cSe necesitan m\u00e1s esfuerzos para acelerar el progreso\u201d, cree el WEF. No es solo una cuesti\u00f3n de derechos: la econom\u00eda pierde, y mucho, si se estrangula el futuro de las mujeres. Una enorme variedad de modelos y estudios emp\u00edricos respaldan esa afirmaci\u00f3n de que la paridad genera dividendos econ\u00f3micos importantes, aunque var\u00edan seg\u00fan los lugares y los desaf\u00edos de cada pa\u00eds. El mundo en su conjunto podr\u00eda aumentar el PIB mundial en 5.3 billones para 2025, estima el documento, si la brecha de g\u00e9nero en lo que respecta a la participaci\u00f3n econ\u00f3mica mejorase un 25 % durante el mismo periodo.
\nEl Instituto Europeo de Igualdad de G\u00e9nero (EIGE) tambi\u00e9n pone n\u00fameros a esta realidad: \u201cLa tasa de empleo en la UE aumentar\u00eda significativamente si las mujeres disfrutasen de un mayor grado de igualdad en la oferta educativa y el mercado laboral\u201d. Eso generar\u00eda un incremento de la contrataci\u00f3n de entre 0.5 y 0.8 puntos porcentuales en 2030 y de entre 2.1 y 3.5 puntos en 2050. \u201cSi se produjeran esas mejoras, el empleo rondar\u00eda el 80 % en 2050\u201d, analiza el EIGE. Puede que sea un sue\u00f1o escrito en un papel, pero se crear\u00edan, en el escenario menos optimista, 6.27 millones de puestos de trabajo, de los que 4.5 millones estar\u00edan ocupados por mujeres. En las previsiones m\u00e1s esperanzadoras ser\u00edan 10.5 millones de puestos adicionales en 2050 (los mismos que tienen, por ejemplo, los Pa\u00edses Bajos) y eso producir\u00eda un incremento del PIB per c\u00e1pita de entre 6.1 % y 9.6 %, lo que equivale a entre 1.95 y 3.15 billones de euros solo en Europa.
\nElizabeth Villag\u00f3mez, consultora para Naciones Unidas y experta externa del EIGE, describe que la desigualdad de g\u00e9nero tiene su ra\u00edz en la divisi\u00f3n social del trabajo, que sit\u00faa a las mujeres como cuidadoras y encargadas de las tareas del hogar. \u201cEn mi opini\u00f3n el empoderamiento de las mujeres, no solo econ\u00f3mico, consiste en cambiar este paradigma que sigue vigente en todas las sociedades europeas\u201d. Cree que el hecho de que la mayor\u00eda de las graduadas universitarias sean mujeres es un fen\u00f3meno con un gran recorrido en el continente. \u201cSe observa el crecimiento de hogares donde las mujeres tienen un ingreso mayor al de los varones, que ha sido estudiado en profundidad incluso desde el punto de vista de los cambios en la din\u00e1mica del poder dentro de los mismos\u201d.
\nCambios, aunque lentos, que ya se est\u00e1n produciendo. \u201cPero es importante observar las variaciones en el mercado laboral de los varones. En algunos casos los avances no se dan porque las mujeres hayan mejorado, sino porque los hombres han retrocedido\u201d. Explica que, mientras la mayor\u00eda de los trabajos industriales bien pagados han ido desapareciendo, los de servicios han ido creciendo y las mujeres han ocupado a trav\u00e9s de ellos m\u00e1s espacio p\u00fablico.
\nOtra de las conclusiones sombr\u00edas que arrojan los an\u00e1lisis del EIGE tiene que ver con los nuevos estereotipos de la \u201csupermadre\u201d. La variable que mide el uso del tiempo deja claro que, con la incorporaci\u00f3n al mercado laboral, el n\u00famero de horas trabajadas frente a los hombres va en aumento si se incluyen las tareas no remuneradas en el hogar. \u201cY no se trata solo de cuidar a dependientes (hijos y mayores o enfermos), sino tambi\u00e9n a los que perfectamente podr\u00edan realizar muchas de las tareas por s\u00ed mismos\u201d.
\nEn el \u00e1mbito de la empresa la realidad no es nada prometedora. En las principales compa\u00f1\u00edas de la bolsa europea el 74.7 % de los presidentes, miembros del consejo y representantes de los trabajadores son hombres. En Espa\u00f1a esta proporci\u00f3n es del 78 %. El informe de gobierno corporativo de las empresas cotizadas en 2016 publicado por la CNMV apunta que solo un 16.6 % de los puestos en los consejos los ocupan mujeres, y de ellas, la inmensa mayor\u00eda ha sido elegida como vocales, sin participaci\u00f3n en comisiones ni en puestos m\u00e1s relevantes. El organismo recomienda a las compa\u00f1\u00edas que practiquen pol\u00edticas que favorezcan la diversidad con el objetivo de que en 2020 el porcentaje llegue al 30 %, pero no impone ninguna sanci\u00f3n si esto no ocurre. Al ritmo de crecimiento actual, esa meta no se cumplir\u00e1 a menos que haya una verdadera revoluci\u00f3n cultural en las compa\u00f1\u00edas.
\n\u00bfQu\u00e9 se puede hacer? \u201cDesde luego no sentarnos a esperar los 100 a\u00f1os que calcula el Foro Econ\u00f3mico Mundial\u201d, responde Ana Bujald\u00f3n, empresaria y presidenta de la Federaci\u00f3n de Mujeres Directivas (FEDEPE). \u201cHay que cumplir con las recomendaciones de la Uni\u00f3n Europea y la Ley de Igualdad de 2007, que aconseja que las mujeres ocupen el 40 % de los puestos de responsabilidad en las empresas. Ese ser\u00eda un clic muy importante en el cerebro empresarial: acabar con un mundo de decisi\u00f3n masculino\u201d.
\nLas grandes corporaciones son la punta del iceberg. \u201cEn el fondo Espa\u00f1a se sostiene gracias a las pymes y las micropymes, donde hay una gran presencia de mujeres, muchas en puestos de direcci\u00f3n, pero no se les da tanta visibilidad\u201d, se queja Eva Serrano, presidenta de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujeres Empresarias de Madrid. \u201cLa crisis provoc\u00f3 una huida del talento femenino que busc\u00f3 un camino nuevo. Y afortunadamente las empresas que crearon se han ido consolidando\u201d. Pero es en las pymes, como denuncia UGT, donde la brecha salarial aumenta porque \u201capenas existe representaci\u00f3n sindical y no se negocian planes ni medidas de igualdad\u201d.
\nSerrano admite que queda much\u00edsimo por hacer porque, como tambi\u00e9n se\u00f1ala Jos\u00e9 Ignacio Conde, investigador de FEDEA, Espa\u00f1a tiene un problema similar a otros pa\u00edses desarrollados. \u201cEso implica la p\u00e9rdida de potencial laboral, el menor aprovechamiento del talento y, por consiguiente, la ca\u00edda del crecimiento de la renta per c\u00e1pita\u201d. Uno de sus estudios se\u00f1ala que en 2016 las mujeres espa\u00f1olas trabajaron aproximadamente 13,000 millones de horas, es decir, aproximadamente un 41 % del total. Por esas horas, las mujeres espa\u00f1olas recibieron $189,000 millones, mientras que los hombres espa\u00f1oles, por sus correspondientes 18,500 millones de horas recibieron unos $315,000 millones. \u201cDividiendo el n\u00famero de horas trabajadas entre el salario total percibido, vemos que la cifra de salario medio por hora para los hombres ($17) dista bastante de la cifra correspondiente para las mujeres ($14.5 por hora)\u201d.
\nUn informe publicado esta semana por el IESE e Infoempleo realizado tras una encuesta a m\u00e1s de 2,000 profesionales deja en evidencia que una abrumadora mayor\u00eda de los trabajadores juzga su entorno laboral como excluyente en materia de g\u00e9nero. Mireia Las Heras, autora del estudio y profesora en la Escuela de Negocios, razona que, parad\u00f3jicamente, cambiar esta situaci\u00f3n tiene un coste relativamente bajo para las compa\u00f1\u00edas. \u201cNos hemos acostumbrado, por ejemplo, a que los procesos de selecci\u00f3n de personal sean poco estructurados, y eso da lugar a un sesgo a favor de los hombres. Y lo que necesitamos es que ese sesgo sea a favor de la meritocracia y las competencias. Ahora que tenemos tantas herramientas (como las redes sociales profesionales) hay una oportunidad de oro para mejorar en la transparencia\u201d. Cree que medidas como el curr\u00edculo ciego, que a principios de a\u00f1o fue impulsado por el Ministerio de Igualdad, han sido superadas por las redes. Esta herramienta excluye referencias personales para que el seleccionador se centre solo en las competencias del candidato. Incluso as\u00ed, hay expertos que piensan que solo pospone las decisiones de contrataci\u00f3n, ya que al final toda la informaci\u00f3n termina saliendo a la luz.
\nUna de las consecuencias m\u00e1s dram\u00e1ticas de la desigualdad est\u00e1 en las diferencias salariales. Seg\u00fan el INE, el salario bruto de los varones en 2016 fue de $2,531 mensuales, y el de ellas, de $2,026. El n\u00famero de mujeres que ganan menos de $1,200 es el doble que el de hombres. A los empleos peor retribuidos se suma el hecho de que las mujeres son v\u00edctimas de la temporalidad y tienen m\u00e1s problemas para desarrollar sus carreras profesionales. El pez se muerde la cola. \u201cLa brecha significa que una mujer trabaja un mes y medio gratis cada a\u00f1o\u201d, lamenta De Las Heras.<\/p>\n

Una de las consecuencias m\u00e1s dram\u00e1ticas de la desigualdad est\u00e1 en las diferencias salariales. Seg\u00fan el INE, el salario bruto de los varones en 2016 fue de $2,531 mensuales, y el de ellas, de $2,026. El n\u00famero de mujeres que ganan menos de $1,200 es el doble que el de hombres. A los empleos peor retribuidos se suma el hecho de que las mujeres son v\u00edctimas de la temporalidad y tienen m\u00e1s problemas para desarrollar sus carreras profesionales. \u201cLa brecha significa que una mujer trabaja un mes y medio gratis cada a\u00f1o\u201d.<\/h4>\n

FACTOR ESTAD\u00cdSTICO
\n<\/strong>Val D\u00edez, presidenta de la comisi\u00f3n de Igualdad de la CEOE, relataba esta semana en una mesa redonda celebrada en Madrid que \u201cm\u00e1s all\u00e1 de titulares period\u00edsticos\u201d, hay un factor estad\u00edstico. \u201cHay un porcentaje de trabajadores m\u00e1s masculinizado por encima de los 50 a\u00f1os, y hay elementos hist\u00f3ricos que pesan. En nuestro pa\u00eds la protecci\u00f3n al trabajador incluy\u00f3 elementos como la antig\u00fcedad. Si un camarero lleva 30 a\u00f1os en un restaurante, gana m\u00e1s por su antig\u00fcedad que una compa\u00f1era que lleva siete, no por ser hombre. Hay otros pluses tremendamente arraigados que forman la protecci\u00f3n social, los asociados a nocturnidad o peligrosidad, que tradicionalmente eran recibidos por hombres. Si las diferencias fuesen debidas a una discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, a esos empleadores, p\u00fablicos o privados, los tendr\u00edamos que poner ante los tribunales\u201d, argument\u00f3. \u201cLas estad\u00edsticas nos dan informaci\u00f3n que nos genera enfado, frustraci\u00f3n, indignaci\u00f3n, pero hay que entender las causas que est\u00e1n detr\u00e1s para actuar eficazmente\u201d, concluy\u00f3 D\u00edez.
\nEl investigador Jos\u00e9 Ignacio Conde rebate parte de estas afirmaciones. \u201cSi comparamos el salario bruto de una hora en personas con el mismo nivel educativo y la misma antig\u00fcedad, encontramos brechas que, aunque son m\u00e1s peque\u00f1as, existen\u201d. Y va m\u00e1s all\u00e1: \u201cCuando comparo a una directiva con su hom\u00f3logo hombre veo que est\u00e1 igual o peor, pero adem\u00e1s hay muchas mujeres que se han quedado abajo en esa carrera por llegar a tener responsabilidad\u201d.
\nLas empresas deber\u00edan estar obligadas legalmente a operar en la fijaci\u00f3n de salarios con unos sistemas objetivos, opina Mar\u00eda Luisa de Contes, secretaria general de Renault en Espa\u00f1a y presidenta de la asociaci\u00f3n Mujeres Avenir. \u201cLas estructuras salariales en las empresas suelen ser opacas y existe una casi total falta de informaci\u00f3n sobre los niveles retributivos de los diferentes puestos de trabajo; de manera que la mujer no puede saber si se la est\u00e1 discriminando o no\u201d.
\n\u00bfQu\u00e9 lugar tienen las pol\u00edticas p\u00fablicas para cambiar todo esto? Varias investigaciones apuntan a que los modelos fiscales y de protecci\u00f3n social pueden estimular o arruinar el progreso. Una declaraci\u00f3n de renta individual en vez de conjunta; un sistema impositivo m\u00e1s progresivo; eliminar el fraude que limita los derechos a las trabajadoras de sectores como la limpieza del hogar o una orientaci\u00f3n de los presupuestos p\u00fablicos para que se tengan en cuenta estas desigualdades son medidas que ayudar\u00edan. \u201cY desde luego pol\u00edticas que obliguen a los varones a tomar parte de la responsabilidad en el cuidado de los hijos\u201d, a\u00f1ade Villag\u00f3mez.
\nEl Fondo Monetario Internacional remarca que, para avanzar con \u00e9xito, las pol\u00edticas deben integrarse en los marcos jur\u00eddicos, los procesos presupuestarios y las estrategias de desarrollo de cada gobierno. \u201cMejorar el acceso al mercado laboral para las mujeres, en particular garantizar que no permanezcan en empleos de baja remuneraci\u00f3n y baja productividad, requiere intervenciones pol\u00edticas espec\u00edficas de cada pa\u00eds\u201d, se\u00f1ala un informe al respecto. Eso incluye mecanismos para aumentar el acceso a la financiaci\u00f3n, disminuir las tasas de deserci\u00f3n escolar y proporcionar acceso asequible a servicios de salud de calidad. Algo que no todos los pa\u00edses hacen ni est\u00e1n dispuestos a poner en pr\u00e1ctica.
\nPero muchas buenas intenciones se quedan en eso, en buenas intenciones. En Espa\u00f1a, el Gobierno va a obligar a las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores a realizar una auditor\u00eda salarial para terminar con la famosa brecha, pero no programa sanciones si las empresas ignoran el mandato. Algunos sindicatos ya han advertido que la medida no servir\u00e1 para nada.
\nOtra de las herramientas est\u00e1 en los presupuestos. En Austria, el Gobierno tiene la obligaci\u00f3n de conseguir objetivos de igualdad real cuando programa sus cuentas. En la Junta de Andaluc\u00eda los planes de gasto se realizan con perspectiva de g\u00e9nero desde 2003, algo que tambi\u00e9n han puesto en marcha otras regiones. Buenaventura Aguilera, coordinador de la Secretar\u00eda de Hacienda de esa comunidad, cree que ha sido un elemento fundamental para asignar de manera m\u00e1s eficaz los recursos. \u201cNuestra Ley de Igualdad establece objetivos y mandatos por materias, pone tareas a todas las \u00e1reas de gobierno. Hacemos que los programas de gasto sean m\u00e1s eficaces desde el punto de vista del g\u00e9nero, y despu\u00e9s los auditamos\u201d. Pone como ejemplo que solo 44 de los 122 programas que est\u00e1n pensados con esa perspectiva suponen un desembolso de 19,000 millones anuales.
\nUna de las \u00e1reas que m\u00e1s atenci\u00f3n se llevan los presupuestos de g\u00e9nero est\u00e1 en la educaci\u00f3n, pero el techo de cristal parece de cemento. Las mujeres son mayor\u00eda entre los estudiantes universitarios espa\u00f1oles (un 54 % frente a un 46 % de varones), pero las carreras de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00edas y matem\u00e1ticas (conocidas por sus siglas en ingl\u00e9s STEM) solo interesan a una minor\u00eda de mujeres. Para la presidenta de FEDEPE es uno de los grandes retos. \u201cDebemos aprovechar las oportunidades que nos brinda el universo digital, una aut\u00e9ntica autopista hacia la igualdad. Necesitamos m\u00e1s mujeres en carreras tecnol\u00f3gicas\u201d. Una autopista que tiene muchas curvas: el secretario de Estado de Agenda Digital, Jos\u00e9 Mar\u00eda Lassalle, denunci\u00f3 el pasado mi\u00e9rcoles que \u201cno hay \u00e1mbito m\u00e1s machista que el digital\u201d.
\nEl porcentaje de mujeres en las facultades de Ingenier\u00eda de Telecomunicaci\u00f3n va en descenso y solo el 7 % de los profesionales del mundo de la ciberseguridad son mujeres. Las mujeres tambi\u00e9n brillan por su ausencia en los puestos directivos de las grandes empresas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

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En ciencia<\/strong>. Las carreras de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00edas y matem\u00e1ticas todav\u00eda son un feudo por conquistar para las mujeres. No hay rubro m\u00e1s machista que el digital, indican informes.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los organismos internacionales calculan que la discriminaci\u00f3n de la mujer impide generar hasta $3.84 billones extra a las econom\u00edas europeas.<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":3019,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true},"categories":[9],"tags":[],"yoast_head":"\nLa riqueza que se pierde por la desigualdad de g\u00e9nero - S\u00e9ptimo Sentido<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/la-riqueza-se-pierde-la-desigualdad-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La riqueza que se pierde por la desigualdad de g\u00e9nero - S\u00e9ptimo Sentido\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los organismos internacionales calculan que la discriminaci\u00f3n de la mujer impide generar hasta $3.84 billones extra a las econom\u00edas europeas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/la-riqueza-se-pierde-la-desigualdad-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"S\u00e9ptimo Sentido\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/revista7S\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-04T06:02:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-03-04T03:59:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/fsep04032018arcelec74-1024x658.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"658\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sept_sentido\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sept_sentido\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"El Pais\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/#website\",\"url\":\"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/\",\"name\":\"S\u00e9ptimo Sentido\",\"description\":\"Un revista de La Prensa Gr\u00e1fica\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/7s.laprensagrafica.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/la-riqueza-se-pierde-la-desigualdad-genero\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/fsep04032018arcelec74.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/7s.laprensagrafica.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/fsep04032018arcelec74.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1234,\"caption\":\"Altos mandos. 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